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　　您的位置：华律网法律聚焦2022春节放假安排及加班工资怎么算

　　每年的农历正月初一是春节。作为中华民族的传统节日，无论大家在何地，无论回家的路程有多漫长，大家都会赶回家，吃年夜饭、放鞭炮，喜迎新春。在春节期间大家会给自己安排很多的活动，比如走亲访友，自驾旅游等等。因此，2022年春节放假的时间是大家最关注的问题。作为国家法定节假日，2022年春节放假放几天？2022年春节放假期间高速公路是否免费？2022年春节期间加班的工资应当如何计算？下文华律网小编为大家整理了有关2022年春节放假的法律知识，欢迎阅读了解。

　　春节：1月31日（除夕、周一）－2月6日（初六、周日），共放假7天，其中1月29日（周六）、1月30日（周日）正常上班调休。

　　春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。

　　免费时间：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期天)上班。

　　在现实生活中，大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费，但实际上依照法律规定，用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。

　　【典型案例】李先生老家在外地，考虑到回老家过年需要一笔不小的费用，而留在单位加班有加班费可拿，就主动申请春节加班，单位遂安排他加了7天班。在他向单位索要加班费时，单位却提出可为其安排7天调休，不再支付加班费。

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　　【法官释法】法定节假日与休息日是有区别的，劳动者在休息日加班的单位可以安排补休;但法定节假日加班的，单位必须向其支付不低于日或小时工资标准300%的加班费，不能以调休的方式拒不支付加班费。本案中，加班的7天有3天是法定节假日，这3天单位必须支付加班费。其余4天，如果单位安排进行调休，可不必支付加班费，如果未安排调休，则必须向其支付不低于日或小时工资标准200%的加班费。

　　【典型案例】小王在一家服装厂工作，为了赶订单，单位安排小王及部分同事在春节假期加班。大年初一早上老板给大家拜年时，给每位加班人员派发了800元红包。假期结束后，小王询问加班费时被告知：老板已派发红包，故按照正常上班标准发放工资，不再另行支付加班费。小王算了一下，自己加班7天至少应拿到加班费1300余元。

　　【法官释法】一些用工单位在法定节假日及休息日期间安排员工加班后，会以派发红包的方式代替支付加班费。如果单位明确所给付的红包是加班费性质，其数额可高于法定最低应支付的加班费标准，但不能低于法定最低标准，否则，不足部分应予补足。如果红包是向员工发放的奖金或慰问金等，则此红包不能折抵加班费，还应另行支付加班费。

　　【典型案例】赵女士在一家高档餐厅当服务员，由于春节放假期间餐厅预定的年夜饭比较多，公司早早通知她春节值班。该公司规定，员工值班期间比平时每天多发50元值班费。由于客人较多，赵女士在春节7天里工作比平时累得多，却只多赚了350元。

　　【法官释法】有的单位通过内部规章等方式，安排员工在法定节假日、休息日期间值班，并按照等于或略高于日常工资标准支付值班费。但值班和加班是不同的概念，法院认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体生产或经营任务，如果只是为了规避向员工支付加班费而偷换概念，属违法行为，此时单位应按照法律规定向劳动者支付加班费。

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　　【典型案例】张先生每月工资为3000元，春节假期他一共加班7天，单位向他支付加班费1700元。单位是这样计算的：月工资3000元，一个月按照30天算，平均日工资100元;法定节假日的3天每天300元，休息日的4天每天200元，已足额发放。

　　【法官释法】一些用人单位给员工计算加班费时，会采用一些对员工不利的计算方式，从而达到少付加班费的目的。如张先生的单位按照一个月30天的计薪天数确定其日平均工资，而没有按照法定月平均计薪天数21.75天计算。张先生应当拿到2344.83元，单位少向其支付了600多元加班费。

　　春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期天)上班。

　　劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。你可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资，则你可以提起劳动仲裁。

　　1、扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。

　　2、扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。

　　如果发放年终奖的当月工资为3400元，年终奖为1万元，那么首先从年终奖中减去100元补足当月工资，然后将9900元除以12得出825元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为9900×3%-0=297元。

　　如果发放年终奖的当月工资为3500元，发放年终奖为19500元，将19500元除以12得出1625元，对应税率为10%，那么年终奖扣税额为19500×10%-105=1845元。

　　收集加班的书面证据，如果超时的，那么可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。如投诉不成，直接申请劳动仲裁，要求赔偿。

　　根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

　　可见，只有职工探望配偶、未婚职工探望父母所休探亲假之往返路费完全由企业买单，而对于已婚职工探望父母的，企业只需要支付员工月标准工资30%以上的部分。