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(1)根据2018年省政府第122号令颁布的《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：
生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
(2)“实施方案”第13条规定，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天。
根据2021年9月29日第四次修正、10月8日发布的《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条第三款规定，国家法定休假日不计入女职工产假。
女职工产假期间的工资福利待遇怎样？女职工所在用人单位增加的用工成本怎样分担？
根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条第三款规定，女职工休产假视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。
为合理分担女职工所在用人单位增加的用工成本，市人社局、财政局、卫健委、医保局今年6月联合印发《关于产假期间企业社会保险补贴有关事项的通知》(宁人社〔2022〕89号)。女职工生育二孩、三孩的，为其在产假期间缴纳社会保险费的企业可以享受社会保险补贴。
网上办理：参保单位（仅限CA用户）可登陆常州市医疗保障局，点击“网上自助服务大厅”，登录成功后，在生育待遇申报模块进行生育待遇申报。
根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于十五天；
“实施方案”第13条规定，推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。具体实施办法，由省人民政府制定。
9月29日，江苏省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了修订后的《江苏省养老服务条例》，条例鼓励家庭成员与老年人共同生活或者就近居住，规定独生子女父母年满六十周岁后患病住院期间，独生子女每年可享受不少于5天的带薪护理假。
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